Samedi 3 mars 2012
6
03
/03
/Mars
/2012
09:27
FACONS D’AGIR POUR MANAGER Un manager doit être très sensible à cela : il doit varier ses façons d’agir selon les tempéraments de chacun. Ce sont des principes clés : certains ont besoin de plus
...
SOUHAITS Que demain, et pour longtemps, l’humanité n’éprouve plus les effets néfastes de cette âpreté au gain, de cette fièvre du court terme qui ont donné le coup de grâce à l’économie. Qu’il y
...
BASES D’UN BON MANAGEMENT On ne le répétera jamais assez ; voilà les bases d’un bon management : l’équilibre, le sens, le respect des personnes, l’attention. Le principe de subsidiarité,
...
PORTABLE Dans le journal « Le Monde », une proviseur de lycée se dit impressionnée par la vitesse à laquelle ce petit engin s'est installé dans les habitudes, les gestes, les modes de vie de nos
...
VIVRE ET ÊTRE Un bon manager doit aspirer à modifier son existence, non pas pour gagner de l’argent à tout prix, mais pour vivre d’abord et être surtout.
ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE La gestion des ressources humaines est, sans aucun doute, un des principaux domaines de l’entreprise où l’éthique apparaît comme incontournable. Concernant tous les
acteurs
...
ORGUEIL Dans l’entreprise, l’orgueil est l’écueil le plus grave, celui qui prend au fond des tripes. L’orgueil se cache sous des tas de formes. Il se peut se dissimuler derrière des inventions
...
FINANCE Il faut chercher à retrouver la finalité sociale de l'entreprise : une manière de dire que l'économie n'a de sens que si elle est au service de l'homme et du vivre-ensemble. La finance
est
...
VALEUR Toutes les choses qui ont de la valeur se dérobent. Il faut les rechercher. Elles se méritent. Ce sont des pierres précieuses. Voir également : VALEURS
BONHEUR L’homme doit prendre conscience qu’il n’est pas tenu de consommer toujours plus afin d'accéder au bonheur. Voir également : BONHEUR
HANS JONAS : LIBERTÉ ET RESPONSABILITÉ « La croissance de la liberté doit être une croissance de la responsabilité. » Voir également : HANS JONAS : ÉTHIQUE DE LA RESPONSABILITÉ HANS JONAS :
...
RELATIONS HUMAINES Les relations humaines sont compliquées, fragiles, parfois source de souffrance. Pourtant, le sens de notre vie en dépend. “Il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des
...
SOLITUDE ET INDIVIDUALISATION Dans la société, il y a un refus de la solitude, alors que le processus d’individualisation implique un isolement grandissant. Voir également : INDIVIDUALISME
POUR UN MANAGEMENT ÉTHIQUE Et si on parlait de management éthique ? « En réalité les comportements honteux en entreprise ne sont pas plus nombreux qu’avant. Ce qui a changé, c’est le niveau de
...
