Vendredi 18 mai 2012
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EMMANUEL LEVINAS : CONSCIENCE « Je pense que c’est l’essentiel de la conscience humaine : tous les hommes sont responsables les uns des autres, et « moi plus que tout autre ». Une des choses la
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L’HOMME : PREMIER CAPITAL « Il faut apprendre à nous aimer comme des frères ou à périr comme des imbéciles », écrit Paul Houée citant Martin Luther King dans son livre remarquable, Repères pour
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Jeudi 17 mai 2012
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DÉTRESSE ET FRAGILITÉ La détresse de l’autre désarme le manager. Elle le détourne de lui-même, le convoque, l’oblige. Elle le dépouille de toutes ses protections, même s’il ne le montre pas. Elle
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QUESTIONS D’ÉTHIQUE Les questions d’éthique sont entrées de plein pied dans le champ des préoccupations de l’entreprise, où elles se déclinent dans l’ensemble de ses dimensions (humaine,
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Mercredi 16 mai 2012
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IMPORTANCE DE L’AUTRE POUR UN MANAGER L’important pour un vrai manager, ce n’est pas ce qu’il va devenir, mais ce que l’autre va devenir. Il ne s’agit donc pas de se demander comment il va
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ESSENTIEL « L’essentiel ne s’enseigne pas. Il se transmet. » (Marcel Légaut)
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Mardi 15 mai 2012
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ÉCOUTE ET PAROLE Il y a une différence entre silence et mutisme. Le premier renvoie à une présence quand le second révèle une absence. Le silence peut être parole. Langage. Entendre l’autre sans
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CONSOMMATION : DU CHANGEMENT ? Après les crises de 1974 ou de 1993, nous avions entendu des discours critiques sur la société de consommation puis, sitôt la croissance revenue, celle-ci est
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Lundi 14 mai 2012
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HUMANITÉ ET ALTÉRITÉ Dans cette société de la toute-puissance et de l’argent, il n’y a plus de place pour le don. Plus besoin de donner. Plus besoin de recevoir. L’autre c’est soi. L’altérité
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BUT DE LA VIE Une vie humaine qui ne prendrait plus le temps de se réorienter très régulièrement sur son but courrait le risque de le perdre. La société ayant renoncé à l’y encourager, c’est à
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Dimanche 13 mai 2012
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HUMILITÉ ET LIMITE L’homme, fut-il le plus brillant, fait toujours l’expérience de la limite. Pour être heureux, il doit avoir l’humilité de ses limites. Voir également : HUMILITE
NOUVEAU MONDE La rencontre entre les « Européens » et le reste du monde, désormais sur un pied d’égalité, va accoucher d’un nouveau monde. Au centre de cette rencontre, il y aura, comme toujours,
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Samedi 12 mai 2012
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ASSUMER SON PASSÉ Il est aujourd’hui très tendance de prétendre repartir à zéro, rebâtir sa vie, etc., en exigeant l’effacement de son passé. Or l’être humain est un être de mémoire qui ne
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CHANGEMENT Le seul objectif de changement réalisable, c’est soi-même.
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Vendredi 11 mai 2012
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NOUVELLE DÉMOCRATIE « On est passé de la démocratie comme projet à une démocratie comme due ! » « La démocratie n’est plus une tâche, c’est un acquis, un droit dont, à la manière des « indignés
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CLASSE OUVRIÈRE La classe ouvrière a pratiquement disparu. Les ouvriers deviennent des techniciens spécialistes. Dans les cités « ouvrières », le parti communiste est à l’agonie, remplacé par
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Jeudi 10 mai 2012
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HOMME SOLIDE « Tout homme solide n’est que du vent ! L’homme va et vient comme un reflet ! Son agitation, c’est du vent ! Il entasse, et ne sait qui ramassera. » (Ps 39, 6-7)
POTENTIEL Il est important pour un manager de développer sans cesse son potentiel intellectuel, de développer tout l’être humain.
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Mercredi 9 mai 2012
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VIE ET DON Le présent de la vie n’est que don. Depuis la naissance jusqu’à la mort. Rien n’appartient à l’homme, pas même la vie. Or, l’homme veut tout et tout de suite. Il revendique la liberté,
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CHANGEMENTS DÉCISIFS Trois changements décisifs marquent ces deux derniers siècles : . Tout d’abord, la force nucléaire bouleverse les relations internationales : les pauvres peuvent enfin
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